O que é essencial em seu currículo: Foto sem "foto shop". Nome completo. Endereço completo. Telefones de contato. Formação. Experiências profissionais e os três últimos empregos. Veja os motivos detalheados abaixo.
Dicas Para Fazer um Currículo de Sucesso
- Insira Uma Foto Recente
Porquê a foto no currículo?
- A foto é o cartão de visita do candidato. Não se
trata de beleza, mas da forma de apresentação, ou seja, como a pessoa se
apresenta para candidatar-se à uma vaga de emprego. Existem tendências
administrativas contraria a inserção de foto em currículos com a justificativa
de que diminui as possibilidades de sucesso. Mas posso afirmar, de acordo com a
minha experiência, que a realidade é justamente ao contrário. A foto no
currículo aumenta as possibilidades de sucesso em aproximadamente 65 % com relação aos
currículos sem foto. Mas cuidado, a foto deve ser simples (rosto e busto), tipo 3 X 4, sem
lapidações de fotoshop. Aconselho a confeccionar o currículos em arquivos do formato Word para facilitar as atualizações.
- Nome Completo
Porquê o nome completo ?
- O nome, juntamente com a foto, compõe a apresentação pessoal e inspira confiança. Omitir informações pessoais é o fator de maior reprovação nas disputas por vagas de empregos, pois, toda a relação de emprego começa com a relação de confiança.
- Nome Completo dos Pais (filiação)
Porquê os nomes completos dos pais ?
- Os nomes completos dos pais servem para as buscas dos atestados de antecedentes e facilita no sentido da agilização nas pesquisas de idoneidade das pessoas. Para as Agências de Empregos estas informações são muito importantes, mas recomendo que só forneça estas informações caso possa confiar plenamente na Agência.
- Endereço Completo
Porquê fornecer o endereço completo ?
- Esta é uma informação tão importante quanto o nome e telefones de contato. É importantíssimo saber onde o candidato mora. Nome da rua, número, bairro e cidade para verificar as possibilidades de transportes e deslocamentos. Quando o candidato não fornece esta informação, ou fornece incompleta, normalmente fica fora do processo seletivo.
- Telefones Para Contato
Porquê fornecer telefones de contato ?
- Se não há telefones de contato, e-mails ou outros meios de contato imediato, não é possível contatar com o candidato e, automaticamente, fica fora do processo de seleção. Muito importante é manter o celular sempre ligado e não trocar os números com frequência, tanto dos telefones (seja fixo ou móvel), pois as oportunidades aparecem a qualquer tempo. Se trocar, atualize junto à Agência de sua confiança.
- Telefones Para Recados
Porquê informar telefones para recado ?
- Esta informação é importante porque, caso não se
consiga contato nos telefones informados, pode-se deixar um recado e o
candidato, talvez, não perca a possibilidade de participar do processo. Mas esta é a última alternativa a ser utilizada.
- Número CNH e Categoria
- Opcional (dependendo do tipo da vaga que está a concorrer).
- Número do CPF
Porquê informar o número do CPF ?
- Somente em Agência de sua confiança. Esta
informação é super importante para a Agencia poder realizar as pesquisas e emissão dos
atestados de Antecedentes.
Número do RG
Porquê informar o número do RG Civil ?
- Pelo mesmo motivo da informação do número do CPF é importante para a busca dos Atestados de Antecedentes.
OBJETIVOS
- Informe as funções ou Áreas que se propõe a atuar;
- Exemplo: - Área Administrativa, Vendas, Serviços Gerais, Produção, Enfermagem, Etc.;
FORMAÇÃO
- Informe a sua formação (Fundamental, Médio, Técnico,
Superior, Pós). Obs- Se possui o ensino médio, não há necessidade de informar sobre o fundamental. Se possui um curso técnico, não há necessidade de fornecer dados sobre o ensino fundamental e médio. Se possui um formação superior, não há necessidade de fornecer dados sobre o ensino fundamental e médio, porém, se possui formação superior e possui curso técnico, neste caso é importante informar o curso técnico.
- Cursos (Idiomas, Profissionalizantes, de Aperfeiçoamento);
EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
- Dados dos três (3) últimos empregos (Nome da
Empresa, Endereço, Data de início e data do desligamento, na seguinte ordem: - último emprego. - Penúltimo emprego. - Antepenúltimo emprego. Essa sequência é importante porque facilita o trabalho de Recrutador no momento da seleção.
Envie o Seu Currículo:
- Nunca Envie currículo em formato de Foto (JPEG, GIF e outros). Na pior das hipóteses, envie em formato PDF. Nós recomendamos o formato "WORD", pois este facilita as atualizações, ajudando o candidato a economizar tempo e dinheiro, não sendo necessário se deslocar até a Agência para atualizar as informações. Neste caso, basta telefonar e informar as modificações no currículo. É importante utilizar o "WORD 93-97", visto que é possível abrir os arquivos em Word's mais modernos. Quando se envia um currículo em "Word DX" ou equivalente, por exemplo, pode ocorrer de um grande número de recrutadores não conseguirem abrir, deixando o candidato fora do processo seletivo. Outro empecilho é a utilização do pacote Microsoft Office. Sempre dê a preferência pelo Office nas versões 2007 ou 2010. Quando se utiliza o Office BR, muitos usuários não conseguirão abrir os arquivos. Nunca envie currículos com links para nuvens. Este processo poderá dificultar o recrutador instigando a desistir do candidato.
- Preencher cadastros em sites confiáveis ou enviar currículos por e-mail são as maneiras mais seguras. Procure, sempre, certificar-se de que é Empresa Séria. Certifique se a Empresa não disponibiliza os currículos em site da internet. Quando os currículos são disponibilizados na internet, os dados dos candidatos ficam expostos para todos os usuários e a privacidade, neste caso, não existe.
- Agências sérias não disponibilizam informações de candidatos para terceiros. Os currículos chegam até a Agência através de e-mails ou cadastros próprios. Estes são armazenados em sistema próprio da Agência e são imediatamente deletados dos e-mails eliminando qualquer possibilidade de invasão dos racker's.
- Existem muitas Agências que trabalham de forma irregular. Recomendamos que certificar-se de que a Agência possui o registro no "CRA" e se tem um Responsável Técnico (é obrigatório por Lei). Somente o "CRA" fornece a regularidade de Agências de Empregos. Se não lhe fornecer o número do registro, não confie. A Agência, neste caso, é irregular e o candidato estará exposto a uma fraude.